2009年11月19日 星期四

Beaujolais 2009

2009年度的薄酒萊在兩個多小時前開瓶了,我也剛剛才從新酒品酒會回來。

身邊的法國朋友說,法國人是不喝薄酒萊的。
薄酒萊的起源是法國農夫為了嘗試今年葡萄的品質,所試釀的新酒。
這幾年會那麼紅,其實是行銷手法包裝出來的。

雖然說今年的新酒是最近幾年中最好的一年,酒評評為「值得典藏的年份」。
可是說實在的,既使是Beaujolais Villages,我還是喝不大習慣。
口感上雖有著原始的芬芳果香,但缺少入喉後令人回味的豐富韻味。

一邊是青春洋溢的少女,另一邊是香醇濃郁的熟女。

對於女人,我不知道會選哪一個。但是對於酒,顯然是後者。



此外,行政院衛生署提醒,飲酒過量,有害健康。

2009年11月15日 星期日

人才還是人力

最近因為案子真的太多了,我老闆終於答應我再去找幾個人進來幫我。
我們事業群的文化很奇怪,大學畢業沒經驗不用,
學歷不夠好不用,看起來不耐操不用。
找了好久,終於找到四個還不錯的人選,HR看過也覺得OK。
就請秘書把他們四個人的履歷送給老闆簽。

過了兩天,打電話問我老闆,看看那四個人簽了沒有。

「我都看過了,只有一個勉強還可以,其他的只能當人力,
我們要找的是人才。」他這樣回我。

靠~~也不想想這裡向來都是把人才當人力用。

本來工作上就有許多瑣碎的雜事要處理,這些工作,
可能看起來只是枝微末節、看起來不需要多專業,技術水準也不高。
但是這些事就是會消耗掉大部分的人力資源,處理不好,
反而會變成Gating,阻礙案子的發展。
就像打仗一樣,一樣是十個人。
一個將軍帶九個兵,一定比十個將軍湊在一起有戰力。

先前離職的幾位同事,其實都是大將之才,
但是每天卻忙碌於處理這些老闆眼中不重要的瑣事。
到最後,人才不甘願成為人力,良禽自然擇木而棲。

人才固然重要,人力也是不可或缺的一環,只要運用得當,都是不可或缺的戰力~~~

以後要戒酒了~~~





以後還是不要喝的那麼茫了~~~

看不懂呢?

誰可以告訴我這個廣告在演什麼啊?









「阿鬼,你還是說中文好了~」

去拜拜比較快~~

瘋狂忙碌了兩個禮拜,只是因為大大大老闆答應客戶一個月要生出東西。
一個月ㄟ!!!通常需要兩三個月才做得出的東西, 一個月內趕出來!

產線的OP日夜班或三班很常見,有誰見過RD也可以分日夜班兩班制趕工。
沒錯,敝公司就是這樣幹的~~~
早班工程師傍晚時交接給晚班,那小主管呢?就準備行軍床睡公司吧~
一些該Review或是Check的項目,因為時間來不及,很多都沒做。
去行天宮拜拜,祈禱RD不要犯錯比較實際啦。

皇上交代的案子,誰也不敢砸,搞不定,一堆大官們的烏紗帽不保。
當然,在他們被狗頭鍘砍了之前,一定會找我們這些小咖的來墊背啦.....

希望第一關可以順利闖過,但是過關之後,才是辛苦的開始吧~~